الحوافز الأسهم خيارات متن أعضاء

الرئيسية 187 المادة 187 خيارات الأسهم وخيارات الحد الأدنى البديلة للحوافز (أمت) يمكن أن تكون خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) وسيلة جذابة لمكافأة الموظفين وغيرهم من مقدمي الخدمات. على عكس الخيارات غير المؤهلة (نسو)، حيث يتم فرض ضريبة على الخيار على ممارسة على معدلات ضريبة الدخل العادية، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن، إسو، إذا كانت تستوفي الشروط، تسمح أصحابها بعدم دفع الضرائب حتى يتم بيع الأسهم ثم دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية على الفرق بين سعر المنحة وسعر البيع. ولكن إسو تخضع أيضا للحد الأدنى البديل للضريبة (أمت)، وهي طريقة بديلة لحساب الضرائب التي يجب أن يستخدمها بعض المودعين. ويمكن أن ينتهي الأمر في نهاية المطاف بفرض ضرائب على حامل إسو على الانتشار المحقق على التمارين الرياضية على الرغم من المعاملة المواتية عادة لهذه الجوائز. القواعد الأساسية لل إسو أولا، من الضروري أن نفهم أن هناك نوعين من خيارات الأسهم، خيارات غير المؤهلين وخيارات الأسهم حافز. مع أي نوع من الخيار، يحصل الموظف الحق في شراء الأسهم بسعر ثابت اليوم لعدد محدد من السنوات في المستقبل، وعادة 10. عندما يختار الموظفون لشراء أسهم، ويقال لهم لممارسة الخيار. لذلك قد يكون للموظف الحق في شراء 100 سهم من الأسهم بسعر 10 للسهم لمدة 10 سنوات. بعد سبع سنوات، على سبيل المثال، قد يكون السهم في 30، ويمكن للموظف شراء 30 سهم لمدة 10. إذا كان الخيار هو مكتب الإحصاء الوطني، فإن الموظف يدفع على الفور ضريبة على الفرق 20 (يسمى انتشار) في ضريبة الدخل العادية معدلات. تحصل الشركة على خصم الضرائب المقابلة. وهذا ما إذا كان الموظف يحتفظ بالأسهم أو يبيعها. مع إسو، لا يدفع الموظف أي ضريبة على التمارين الرياضية، ولا تحصل الشركة على خصم. بدلا من ذلك، إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنتين بعد المنحة وبعد عام واحد من التمرين، يدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية فقط على الفرق النهائي بين الممارسة وسعر البيع. إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط، ثم يتم فرض ضريبة على الخيارات كخيار غير مؤهل. وبالنسبة للموظفين ذوي الدخل المرتفع، فإن الفرق الضريبي بين المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) ومكتب الإحصاء الوطني (نسو) يمكن أن يكون 19.6 على المستوى الاتحادي وحده، بالإضافة إلى أن الموظف لديه ميزة تأجيل الضريبة حتى يتم بيع الأسهم. هناك متطلبات أخرى إسو كذلك، كما هو مفصل في هذه المقالة على موقعنا. ولكن إسو لديها عيب كبير للموظف. ويخضع الفرق بين سعر الشراء والمنحة إلى سعر الصرف. وقد سن قانون منع الاتجار بالأشخاص لمنع دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع من دفع ضرائب ضئيلة جدا لأنهم استطاعوا اتخاذ مجموعة متنوعة من التخفيضات الضريبية أو الاستبعادات (مثل انتشار ممارسة الأيزو). وهو يقتضي أن يحسب دافعو الضرائب الذين قد يخضعون للضريبة ما يدينون به بطريقتين. أولا، معرفة مقدار الضرائب التي ستدين بها باستخدام القواعد الضريبية العادية. ثم يضيفون إلى دخلهم الخاضع للضريبة بعض الاستقطاعات والاستثناءات التي أخذوها عند تحديد ضرائبهم العادية، وباستخدام هذا العدد الأعلى الآن، يحسب أمت. هذه الإضافات تسمى بنود التفضيل والانتشار على خيار الأسهم الحافز (ولكن ليس نسو) هو واحد من هذه البنود. وبالنسبة للدخل الخاضع للضريبة حتى 175،000 أو أقل (في عام 2013)، فإن معدل الضريبة على أمت هو 26 مقابل المبالغ فوق هذا، فإن المعدل هو 28. إذا كان أمت أعلى، ودافع الضرائب يدفع هذه الضريبة بدلا من ذلك. وأحد النقاط التي لا توضحها معظم المقالات بشأن هذه المسألة هو أنه إذا تجاوز المبلغ المدفوع بموجب نظام أمت ما كان يمكن دفعه في إطار القواعد الضريبية العادية في تلك السنة، يصبح هذا المبلغ الزائد الحد الأدنى للائتمان الضريبي (متس) الذي يمكن تطبيقه في المستقبل سنوات عندما تتجاوز الضرائب العادية مبلغ أمت. رسم بديل أدنى للضريبة يوضح الجدول أدناه، المستمد من المواد المقدمة من جانيت بيرجنهير، مدير تعليم العملاء في تشارلز شواب، حسابا أساسيا في حساب أمت: إضافة: الدخل الخاضع للضريبة العادية التخفيضات الطبية الطبية تحديد الخصومات المفصلة المتنوعة الخاضعة للخصومات الضريبية على ممتلكات ستاتيلوكالريل الشخصية الإعفاءات المعتادة (78،750) لعام 2012 مشتركون 50،600 للأشخاص غير المتزوجين 39،375 للإيداع المتزوج بشكل منفصل، وهذا يقل بمقدار 25 سنت لكل دولار من أمت الدخل الخاضع للضريبة فوق 150،000 للأزواج، 112،500 ل الفردي و 75،000 للإيداع المتزوج على حدة.) الفعلي أمت الدخل الخاضع للضريبة مضاعفة: الفعلي أمت الدخل الخاضع للضريبة مرات 26 بمبلغ يصل إلى 175،000، بالإضافة إلى 28 من المبالغ على تلك الضريبة الحد الأدنى المؤقت طرح: الحد الأدنى المؤقت الضرائب - الضريبة العادية أمت إذا كانت نتيجة هذا الحساب هو أن أمت أعلى من الضريبة العادية، ثم تدفعه أمت المبلغ بالإضافة إلى الضريبة العادية. ومع ذلك، يصبح المبلغ أمت الائتمان الضريبي المحتمل الذي يمكنك طرحه من فاتورة الضرائب في المستقبل. إذا تجاوزت الضريبة العادية في العام التالي أمت الخاص بك، ثم يمكنك تطبيق الائتمان ضد الفرق. يعتمد المبلغ الذي يمكنك المطالبة به على مقدار المبلغ الإضافي الذي دفعته عن طريق دفع مبلغ أمت في العام السابق. وهذا يوفر ائتمانا يمكن استخدامه في السنوات المقبلة. إذا دفعت، على سبيل المثال، 15،000 أكثر بسبب أمت في عام 2013 مما كنت قد دفعت في حساب الضريبة العادية، يمكنك استخدام ما يصل إلى 15،000 في الائتمان في العام المقبل. المبلغ الذي ستطالب به سيكون الفرق بين المبلغ الضريبي العادي وحساب أمت. إذا كان المبلغ العادي أكبر، يمكنك المطالبة بأنه كرصيد، والمضي قدما أي الاعتمادات غير المستخدمة للسنوات المقبلة. حتى إذا كان في عام 2014، الضرائب العادية الخاصة بك هو 8000 أعلى من أمت، يمكنك المطالبة 8000 الائتمان والمضي قدما في الائتمان من 7،000 حتى استخدامه. هذا التفسير هو، بطبيعة الحال، نسخة مبسطة من مسألة محتملة معقدة. يجب على أي شخص يحتمل أن يخضع ل أمت استخدام مستشار الضرائب للتأكد من كل شيء يتم بشكل مناسب. عموما، الأشخاص الذين لديهم دخل أكثر من 75،000 سنويا هم المرشحين أمت، ولكن ليس هناك خط تقسيم مشرق. إحدى الطرق للتعامل مع فخ أمت سيكون للموظف بيع بعض الأسهم على الفور لتوليد ما يكفي من النقد لشراء الخيارات في المقام الأول. وبالتالي فإن الموظف سوف يشتري وبيع ما يكفي من الأسهم لتغطية سعر الشراء، بالإضافة إلى أي ضرائب من شأنها أن تكون مستحقة، ثم يحافظ على الأسهم المتبقية كما إسو. على سبيل المثال، قد يشتري الموظف 5000 سهم تتوفر لديه خيارات ويبقى فيها 5000 سهم. في مثالنا على الأسهم التي تبلغ قيمتها 30، بسعر ممارسة 10، وهذا من شأنه أن يولد صافي قبل الضرائب من 5000 × 20 انتشار، أو 100،000. بعد الضرائب، سيترك هذا حوالي 50،000، عد رواتب، الدولة، والضرائب الاتحادية على أعلى المستويات. في السنة التالية، يجب على الموظف دفع أمت على ما تبقى من 100000 انتشار للأسهم التي لم تباع، والتي يمكن أن تصل إلى 28،000. ولكن الموظف سوف يكون أكثر من ما يكفي من النقد تركت للتعامل مع هذا. وهناك استراتيجية جيدة أخرى تتمثل في ممارسة خيارات الحوافز في وقت مبكر من العام. وذلك لأن الموظف يمكن تجنب أمت إذا كانت الأسهم تباع قبل نهاية السنة التقويمية التي تمارس الخيارات. على سبيل المثال، افترض أن يوحنا يمارس إسو في كانون الثاني / يناير بمعدل 10 للسهم الواحد في الوقت الذي تستحق فيه الأسهم 30. لا توجد ضريبة فورية، ولكن 20 فروق تخضع ل أمت، ليتم احتسابها في السنة الضريبية التالية. يعلق جون على الأسهم، لكنه يشاهد السعر عن كثب. وبحلول كانون الأول / ديسمبر، فإنهم يستحقون فقط 17. جون هو دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع. ويخبره محاسبه أن جميع الفارق العشرين سيخضع لضريبة 26 أمت، وهذا يعني أن جون سوف يدين بضريبة قدرها حوالي 5.20 للسهم الواحد. هذا هو الحصول على قريبة بشكل غير مريح من الربح 7 جون لديها الآن على أسهم. في أسوأ السيناريوهات، فإنها تنخفض إلى أقل من 10 في العام المقبل، وهذا يعني أن جون يجب أن يدفع 5.20 لكل ضريبة على الأسهم حيث فقد فعلا المال إذا كان، ولكن يبيع جون قبل 31 ديسمبر، وقال انه يمكن حماية مكاسبه. في المقابل، الجحيم تدفع ضريبة الدخل العادية على 7 انتشار. القاعدة هنا هي أن سعر البيع هو أقل من القيمة السوقية العادلة في ممارسة ولكن أكثر من سعر المنحة، ثم ضريبة الدخل العادية مستحقة على انتشار. إذا كان أعلى من القيمة السوقية العادلة (أكثر من 30 في هذا المثال)، فإن ضريبة الدخل العادية مستحقة على مقدار الفارق في الممارسة، وتستحق ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل على الفرق الإضافي (المبلغ أكثر من 30 في هذا المثال). من ناحية أخرى، إذا كان في ديسمبر سعر السهم لا يزال يبدو قويا، جون يمكن أن تستمر لمدة شهر آخر والتأهل لعلاج مكاسب رأس المال. من خلال ممارسة في وقت مبكر من السنة، وقال انه قد خفضت الفترة بعد 31 ديسمبر انه يجب أن تحتفظ بالأسهم قبل اتخاذ قرار البيع. في وقت لاحق من السنة التي يمارس فيها، وزيادة خطر أن في السنة الضريبية التالية سعر السهم سوف تسقط بشكل حاد. إذا انتظر جون حتى 31 ديسمبر لبيع أسهمه، ولكن بيعها قبل فترة الاحتفاظ لمدة سنة واحدة هو أعلى، ثم الأمور هي قاتمة حقا. وهو لا يزال يخضع ل أمت، ويجب أن تدفع ضريبة الدخل العادية على انتشار أيضا. لحسن الحظ، تقريبا في كل حالة، وهذا سيدفع ضريبة الدخل العادية فوق حساب أمت وأنه لن تضطر لدفع الضرائب مرتين. وأخيرا، إذا كان لدى جون الكثير من الخيارات غير المؤهلة المتاحة، فإنه يمكن ممارسة الكثير من تلك في السنة التي هو أيضا ممارسة إسو. سيؤدي ذلك إلى رفع مبلغ ضريبة الدخل العادية التي يدفعها ويمكن أن يدفع إجمالي فاتورة الضرائب العادية عالية بما فيه الكفاية بحيث يتجاوز حسابه في أمت. وهذا يعني أنه لن يكون لديه أمت العام المقبل لدفع. ومن الجدير بالذكر أن إسو توفر منفعة ضريبية للموظفين الذين يخططون لخطر الاستحواذ على أسهمهم. وفي بعض األحيان، ال ينجح هذا الخطر بالنسبة للموظفين. وعلاوة على ذلك، فإن التكلفة الحقيقية لل أمت ليست المبلغ الإجمالي المدفوع على هذه الضريبة ولكن المبلغ الذي يتجاوز الضرائب العادية. المأساة الحقيقية ليست أولئك الذين يأخذون خطر عن علم وخسارة، ولكن أولئك الموظفين الذين يمسكون أسهمهم دون معرفة حقا العواقب، كما أمت لا يزال شيء كثير من الموظفين يعرفون القليل أو لا شيء عن وفوجئت (في وقت متأخر جدا) لتعلم لديهم لدفع. البقاء إنفورمدنسنتيف خيارات الأسهم في عام الصفحة الأولى من دليلنا على الانترنت لخيارات الأسهم حافز. وتعتبر خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) شكلا من أشكال تعويضات الأسهم التي توفر مزايا ضريبية فريدة وتعقيدات ضريبية كبيرة. في السنوات الأخيرة نمت شعبيتها لتتناسب تقريبا مع شعبية خيارات الأسهم غير المؤهلين. والخيارات غير المؤهلة لها مساوئان مقارنة بخيارات أسهم الحوافز. الأول هو أن عليك أن تبلغ عن الدخل الخاضع للضريبة في الوقت الذي تمارس فيه خيار شراء الأسهم، والآخر هو أن يتم التعامل مع الدخل كتعويض، والتي تخضع للضريبة بمعدلات أعلى من الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. توفر خيارات الأسهم الحافزة وسيلة لتجنب كل من هذه العيوب. ثيريس لا دخل للإبلاغ في الوقت الذي تمارس الخيار (إلا إذا كنت تبيع الأسهم في نفس الوقت الذي شرائه). وإذا كنت تحمل الأسهم طويلة بما فيه الكفاية لتلبية فترة عقد خاص، وسيتم التعامل مع مكاسبك من الأسهم ككسب رأس المال على المدى الطويل. وهذه المزايا الضريبية يقابلها جزئيا الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت). هذا حساب معقد قد يسبب لك دفع الضرائب في الوقت الذي تمارس فيه إسو. ولكن مبلغ أمت الذي تدفعه أقل من الضريبة التي كنت ستدفعها إذا مارست خيارا غير مؤهل وقد تتمكن من استرداد الكثير أو كل دفعة أمت من خلال المطالبة بقرض أمت في السنوات المقبلة. كيفية الحصول عليها يجب منح خيارات الأسهم الحافزة وفقا لخطة خيار الأسهم التي تم اعتمادها من قبل مجلس إدارة الشركة والموافقة عليها من قبل المساهمين. ويجوز لمجلس الإدارة أو لجنة يعينها مجلس الإدارة (وتسمى عادة لجنة التعويضات) أن يقرر من يحصل على الجوائز والشروط المحددة للخيارات. في بعض الحالات يتم منح الخيارات وفقا لصيغة. ما ستحصل عليه عندما تمنح الشركة خيارا يجب أن تقدم وثائق معينة. يجب أن تحصل على اتفاق الخيار، تحدد الشروط المحددة من الخيار الخاص بك، ونسخة من الخطة، التي توفر بعض القواعد العامة التي تحكم جميع الخيارات. في كثير من الحالات توفر الشركة أيضا ملخصا للخطة. من المهم أن نفهم حقوقك بموجب الاتفاق والخطة. يجب أن تعرف: ما هو أقرب تاريخ يمكنك ممارسة الخيار هل تصبح ممارسة في مراحل ما يجب القيام به عند ممارسة الخيار هو ممارسة غير النقدية المتاحة يمكنك ممارسة باستخدام الأسهم التي تملكها متى سيتم إنهاء الخيار يمكنك ممارسة بعد انتهاء العمل الخاص بك ماذا لو كنت تموت أثناء عقد الخيار تأكد من الاحتفاظ بهذه المستندات في مكان آمن. تأكد من مراجعتها من وقت لآخر لأغراض التخطيط. كحد أدنى، كنت ترغب في التفكير في الخيارات الخاصة بك قبل نهاية كل عام لتحديد ما إذا كان سيتم ممارسة بعض أو كل الخيارات بحلول 31 ديسمبر كجزء من التخطيط الضريبي الخاص بك. المصطلحات وهنا بعض من المصطلحات الهامة المستخدمة في اتصال مع خيارات غير المؤهلين: تتلقى الخيار عندما تقدم الشركة منحة أو جائزة. يمكنك ممارسة خيار عند اتخاذ الإجراء المحدد في اتفاق الخيار لشراء الأسهم. عادة ما يكون لديك لملء نموذج إخطار الشركة التي كنت تمارس الخيار وتوفير النقد يساوي سعر الشراء. سعر ممارسة (وتسمى أيضا سعر الإضراب) هو المبلغ الذي يجب أن تدفع لشراء الأسهم. عنصر الصفقة (وتسمى أيضا انتشار) هو الفرق بين قيمة الأسهم وسعر التمرين. على سبيل المثال، إذا كانت قيمة السهم هو 24 وسعر التمرين هو 19، والفرق هو 5. عندما يكون انتشار عدد إيجابي، والخيار هو في المال. خيارات تحت الماء (أو من أصل المال) إذا كان سعر ممارسة أعلى من قيمة السهم. ليس هناك أهمية ضريبية خاصة لخيار يجري تحت الماء، ولكن الأهمية العملية هي أن الخيار لن تصبح قيمة حتى ينتعش سعر السهم. المصطلحات النموذجية للشركات بعض المرونة في الشروط التي يمكن أن تقدمها لخيارات الأسهم الحافزة. قد يختلف الخيار الخاص بك عن الخيار النموذجي في عدد من الطرق الهامة. ولكن قد يكون من المفيد مقارنة الخيار الخاص بك مع القاعدة: سعر ممارسة وعادة ما يتم تعيين في أو بالقرب، ويمكن أن تكون أقل من قيمة السهم في الوقت الذي يتم منح الخيار. ويصبح الخيار قابلا للتنفيذ على مدى عدة سنوات. وعادة ما تكون الدفعات النقدية مطلوبة في وقت التمرين، ولكن بعض الشركات تجعل شكل من أشكال التدريبات غير النقدية المتاحة، والبعض الآخر سيقرض المال اللازم لممارسة هذا الخيار. وينتهي هذا الخيار بعد مرور عشر سنوات على إصداره، أو قبل ذلك إذا انتهى العمل. قد يكون لديك أو قد لا يكون لديك فرصة لممارسة الخيارات التي هي بالفعل منوطة (يمكن ممارستها) في الوقت الذي ينتهي العمل. الخيارات التي لا يمكن ممارستها في ذلك الوقت تنتهي عادة. نموذج عقود الأعمال المادة أولا. 1.1. والغرض من هذه الخطة هو توفير وسيلة يتم من خلالها تحفيز الموظفين والمديرين والاستشاريين في الشركة والشركات التابعة لها على القيام من خلال الفرصة للاستفادة من الزيادات في قيمة الأسهم العادية للشركة من منح خيارات في أسهم الشركة العادية. 1.2. وتسعى الشركة، من خلال الخطة، إلى الاحتفاظ بخدمات الأشخاص الذين أصبحوا الآن موظفين أو مدراء أو مستشارين للشركة أو الشركات التابعة لها، لتأمين واستبقاء خدمات الموظفين الجدد وأعضاء مجلس الإدارة والاستشاريين، وتوفير الحوافز على هؤلاء الأشخاص بذل قصارى جهدهم لنجاح الشركة والشركات التابعة لها. 1.3. جميع الخيارات الممنوحة بموجب الخطة يجب أن يتم تصنيفها بشكل منفصل على أنها خيارات الأسهم التحفيزية أو خيارات الأسهم غير المؤهلة في وقت المنحة، وعلى النحو الذي يصدر وفقا للمادة السادسة، وسيتم إدراج عدد الأسهم من الأسهم العادية في اسم الموظف أو المدير أو المستشار في سجلات أسهم الشركة عن الأسهم المشتراة في ممارسة كل نوع من أنواع الخيار من قبل الفرد المذكور. المادة الثانية - تعريفات. القانون يعني قانون الأوراق المالية لعام 1933 وتعديلاته. تعني الشركة التابعة أي شركة أم أو شركة تابعة للشركة، سواء كانت موجودة الآن أو فيما بعد، حيث أن هذه المصطلحات محددة في القسمين 424 (ه) و (و) على التوالي من المدونة. الجائزة تعني منح خيار. مجلس اإلدارة يعني مجلس إدارة الشركة. الرمز يعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 وتعديلاته وأي قانون داخلي للإيرادات اعتمد في المستقبل ليحل محل قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986. وتعني اللجنة لجنة المكافآت والترشيحات أو أي لجنة أخرى يعينها المجلس وفقا للفقرة الفرعية جيم من المادة الثالثة لإدارة الخطة. وتتكون اللجنة من توجيهات خارجية فقط. الأسهم المشتركة تعني أسهم الأسهم العادية للشركة، القيمة الاسمية 0.001 للسهم الواحد. الشركة تعني خدمات أعضاء مجلس الدؤوب، وشركة ديلاوير. المستشار يعني أي شخص، بما في ذلك مستشار، تعمل من قبل الشركة أو أحد الشركاء لتقديم خدمات استشارية أو خدمات شخصية أخرى كمتعاقد مستقل وتعويض عن هذه الخدمات، شريطة أن لا يشمل مصطلح الاستشاري أعضاء مجلس الإدارة. الوضع المستمر كموظف أو مدير أو مستشار يعني أن تقديم الخدمات إلى الشركة أو شركة تابعة بصفتها موظف أو مدير أو مستشار، لا يتم مقاطعة أو إنهاء. لا تعتبر الحالة المستمرة كموظف أو مدير أو مستشار متقطعة في حالة (1) أي إجازة معتمدة، أو (2) التحويلات بين مواقع الشركة أو بين الشركة أو أي شريك أو أي خلف لها في أي بصفته موظفا أو مدیرا أو مستشارا أو (3) أي تغییر في الوضع طالما أن الشخص یبقی في خدمة الشرکة أو الشریك أو خلفھ بصفتھ موظفا أو مدیرا أو مستشارا (باستثناء ما ھو منصوص علیھ في الخیار الاتفاق). وتشمل الإجازة المعتمدة إجازة مرضية أو إجازة عسكرية أو أي إجازة شخصية أخرى مأذون بها معتمدة من قبل الشركة، ومع ذلك، فإن أي إجازة من هذا الإجازة المأذون بها تعامل كموضع مستمر كموظف أو مدير أو مستشار ل لأغراض الاستحقاق فقط إلى الحد الذي يمكن أن ينص عليه في سياسة إجازة الشركة. ولأغراض خيارات الأسهم التحفيزية، لا يجوز أن تتجاوز هذه الإجازة 90 يوما، إلا إذا كان إعادة التوظيف عند انتهاء هذه الإجازة مضمونة بموجب القانون أو العقد. على الرغم من أي شيء يتعارض مع هذه الفقرة التعريفية، فإن وضع الاستشاريين لا يعتبر مستمرا ما لم يكن المستشار مستمرا ومستعدا وقادرا على المشاركة في خدمات جوهرية للشركة. وعلى المجلس، وفقا لتقديره الخاص، أن يحدد في جميع الحالات ما إذا كان الوضع المستمر كعامل أو مدير أو مستشار يعتبر انقطاع أو إنهاء. املوظف املغطى يعني اأي سخس يف اليوم االأخري من السنة الخاسعة للسريبة هو الرئيس التنفيذي) اأو يتصرف بهذه السفة (اأو من اأربعة اأعساء) باستثناء الرئيس التنفيذي (، الذي يلزم اإلبالغ عنه إلى المساهمين بموجب قانون التبادل، على النحو المحدد ألغراض القسم 162) م (من المدونة. المدير: عضو مجلس الإدارة أو مجلس إدارة شركة تابعة. الموظف يعني أي شخص، بما في ذلك الضباط والمديرين التنفيذيين، الذين يعملون من قبل الشركة أو أي شركة تابعة للشركة وفقا لما هو منصوص عليه في القواعد الواردة في القانون 3401. لا تكون الخدمة كمدير أو دفع رسوم أعضاء مجلس الإدارة من قبل الشركة كافية من قبل في حد ذاته لتشكيل العمالة من قبل الشركة. قانون التبادل يعني قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 وتعديلاته. المدیر التنفیذي یعني الفرد الذي ھو موظف في الشرکة ویعمل أیضا کعضو في مجلس الإدارة. القيمة العادلة العادلة تعني، كما في أي تاريخ، قيمة السهم العادي للشركة على النحو التالي:) أ (إذا كانت األسهم العادية قابلة للتداول في سوق أوراق مالية ثابتة، فإن القيمة السوقية العادلة للسهم العادية في التاريخ) من المنحة تعني القيمة المحددة على أساس آخر عملية بيع قبل أو أول عملية بيع بعد المنحة وسعر الإقفال في يوم التداول قبل أو يوم التداول لمنح الجائزة أو أي أساس معقول آخر باستخدام المعاملات الفعلية في المشترك الأسهم كما ذكرت من قبل هذه السوق وتطبيقها باستمرار. (ب) إذا كانت الأسهم المشتركة غير قابلة للتداول بسهولة في سوق الأوراق المالية المعمول بها، فإن القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية في تاريخ المنحة تعني القيمة التي يحددها تقييم الأسهم المشتركة التي يحددها تقييم مستقل يلبي المتطلبات من المادة 401 (أ) (28) (ج) من القانون واللوائح التي تنص علیھا في تاریخ لا یتجاوز 12 شھرا قبل تاریخ منح الخیار المعني. يعني خيار خيار الحوافز خيارا يقصد به التأهل كخيار أسهم حافز (كما هو منصوص عليه في اتفاقية الخيار) ويؤهل كخيار أسهم الحوافز بالمعنى المقصود في المادة 422 من القانون واللوائح الصادرة بموجبه. يعني خيار الأسهم غير المؤهل خيارا غير مخصص للتأهل كخيار أسهم الحوافز (كما هو منصوص عليه في اتفاقية الخيار) أو التي لا تتأهل كخيار أسهم الحوافز. الموظف هو الشخص الذي يكون ضابطا في الشركة بالمعنى المقصود في المادة 16 من قانون البورصة والقواعد واللوائح الصادرة بموجبه. الخيار يعني خيار الأسهم العادية للشركة الممنوحة وفقا للخطة. تعني اتفاقية الختيار اتفاقية خطية بين الشركة والمستلم تثبت بنود وشروط منحة الخيار الفردية. وتكون اتفاقية الخيار في الشكل الذي يوافق عليه المجلس من وقت لآخر. وتخضع كل اتفاقية خيار لشروط وأحكام الخطة. المدير الخارجي يعني المدير الذي (1) ليس موظفا حاليا في الشركة أو شركة تابعة (بالمعنى المقصود في لوائح الخزانة الصادرة بموجب المادة 162 (م) من القانون)، (2) ليس موظفا سابقا في شركة أو شركة تابعة تتلقى تعويضا عن خدمات سابقة (بخلاف المنافع بموجب خطة معاشات مؤهلة ضريبية) خلال السنة الخاضعة للضريبة، '3' لم يكن ضابطا في الشركة أو شركة تابعة في أي وقت، '4' ليس (بما في ذلك أي دفع مقابل سلع أو خدمات) من الشركة أو شركة تابعة بأي صفة أخرى غير المدير، (5) يعتبر خلاف ذلك مدير خارجيا لأغراض القسم 162 (م) من القانون، وهو مدير غير موظف لأغراض القاعدة 16b-3 بموجب قانون الصرف. 1.6. ويفوض المجلس بموجبه إدارة الخطة إلى اللجنة التي تتألف من ما لا يقل عن عضوين (2) من أعضائها. وعلاوة على ذلك، وعلى الرغم من أي شيء في هذه المادة الثالثة على العكس من ذلك، يفوض المجلس بموجب هذه الوثيقة الحق الحصري والسلطة في منح الخيارات لشخص مؤهل هو موظف مغطى أو من المتوقع أن يكون موظفا مغطيا في وقت الاعتراف من الدخل الناتج عن هذه الجائزة فيما يتعلق بأي منهما ترغب الشركة في تجنب تطبيق المادة 162 (م) من القانون. ويتعين على اللجنة، خلال هذا التفويض وفيما يتعلق بإدارة الخطة، أن تكون للسلطات التي يتمتع بها المجلس (والمراجع في هذه الخطة إلى اللجنة بعد ذلك إلى اللجنة)، مع مراعاة تلك القرارات، لا تتعارض مع أحكام الخطة، التي قد يعتمدها المجلس من وقت لآخر. وتشمل إدارة الخطة، من بين أمور أخرى، تحديد الخيارين المحتملين، وتحديد شروط كل خيار، وضمان أن تكون جميع المنح المقترحة متسقة مع شروط الخطة، ومنح الخيارات وضمان أن يحتفظ أمين الشركة بسجلات دقيقة للخيارات الممنوحة، تمارس. ويجوز للمجلس سحب إدارة الخطة من اللجنة في أي وقت. ويجوز للمجلس أن يلغي اللجنة في أي وقت، وأن يعاد تلقائيا، عند إلغاء إدارة الخطة، دون اتخاذ أي إجراء آخر بشأن مجلس الإدارة، إلى المجلس. 1.7. على الرغم من أي شيء في هذه المادة الثالثة على العكس من ذلك، يجوز للمجلس في أي وقت أيضا أن يفوض إلى أي مسؤول مناسب سلطة منح الجوائز، دون الحصول على موافقة أخرى من المجلس، على الأشخاص المؤهلين الذين (1) لا يخضعون بعد ذلك للقسم 16 من (أ) لا يتم تغطية الموظفين ولا يتوقع أن يتم تغطيتها الموظفين وقت الاعتراف بالإيرادات الناتجة عن هذه الجائزة أو (ب) ليس الأشخاص الذين ترغب الشركة في أن تكون لهم إلا أن تطبيق البند 162 (م) من المدونة ينص على أن: (1) أن يكون سعر ممارسة السهم لكل جائزة خيار مساويا للقيمة السوقية العادلة لهذا المخزون في تاريخ المنح، و (2) تخضع كل جائزة خيار لشروط وأحكام النموذج الموحد لاتفاق الخيار الذي يوافق عليه المجلس، وتكون مطابقة لأحكام الخطة والمبادئ التوجيهية الأخرى التي يحددها المجلس من وقت لآخر. 1.8. لا يتحمل أي عضو من أعضاء المجلس أو أي لجنة تشكل بموجب هذه المادة الثالثة أو أي موظف يتصرف عملا بهذه المادة مسؤولية شخصية عن أي إجراء أو قرار أو تفسير مقدم بحسن نية فيما يتعلق بالخطة أو أي جائزة. المادة الرابعة. الأسهم موضوع الخطة. 1.9. مع مراعاة أحكام المادة الحادية عشرة المتعلقة بالتعديلات على التغيرات في المخزون، فإن مبلغ المخزون الذي قد يصدر وفقا للجوائز لا يجوز أن يتجاوز إجمالي خمسة ملايين (5،000،000) سهم من أسهم الشركة العادية. إذا انتهت أي جائزة لأي سبب من الأسباب أو أنهت، كليا أو جزئيا، دون أن تمارس بالكامل، فإن الأسهم التي لم تحصل على هذه الجائزة ستعود وتصبح متاحة مرة أخرى للإصدار بموجب الخطة. المادة الخامسة - الأهلية. 1.11. ويمكن منح خيارات الأسهم الحافزة للموظفين. يمكن منح خيارات الأسهم غير المؤهلة فقط للموظفين أو المديرين أو الاستشاريين. 1.12. لا يجوز لأي شخص أن يكون مؤهلا لمنح خيار حوافز إذا كان، في وقت المنحة، يمتلك هذا الشخص (أو يعتبر مملوكا بموجب المادة 424 (د) من القانون) مخزون يمثل أكثر من عشرة في المئة (10) من إجمالي قوة التصويت املجمعة لكافة فئات أسهم الشركة أو أي من الشركات التابعة لها) 10٪ من حاملي األسهم (، إال إذا كان سعر ممارسة هذا اخليار ما ال يقل عن مائة في املائة) 110 (من القيمة السوقية العادلة) من هذا المخزون في تاريخ المنحة ولا يمكن ممارسة الخيار بعد انقضاء خمس (5) سنوات من تاريخ المنحة. 1.13. إلى الحد الذي يكون فيه إجمالي القيمة السوقية العادلة (المحددة في وقت المنحة) للمخزون والتي يمكن من خلالها ممارسة خيارات أسهم الحوافز للمرة الأولى من قبل أي مستلم خلال أي سنة تقويمية في إطار جميع خطط الشركة والشركات التابعة لها يتجاوز الواحد (000 100 دولار)، فإن الخيارات أو أجزاء منها التي تتجاوز هذا الحد (وفقا للترتيب الذي منحت به) تعامل كخيارات غير مؤهلة للأسهم. 1.14. مع مراعاة أحكام المادة الحادية عشرة المتعلقة بالتعديلات على التغيرات في المخزون، لا يجوز أن يكون أي شخص مؤهلا للحصول على جوائز تغطي أكثر من خمسمائة ألف (500،000) سهم من الأسهم المشتركة في أي سنة تقويمية. المادة السادسة. شروط الخيارات. ويتجلى كل خيار في اتفاق الخيار في هذا الشكل ويجب أن يتضمن الشروط والشروط التي يراها المجلس مناسبة. لا يوجد خيار أو يزعم أن الخيار يجب أن يكون التزاما صالحا وملزما للشركة ما لم تثبت ذلك اتفاقية خيار منفذة بالكامل أو عن طريق التواصل مع الشركة بالطريقة التي قد تأذن بها الشركة. ولا يلزم أن تكون أحكام الخيارات المنفصلة متطابقة، ولكن يشمل كل خيار (من خلال إدراج أحكامه أو على النحو المحدد تحديدا في اتفاق الخيار أو غير ذلك) مضمون كل حكم من الأحكام التالية: 1-15. مصطلح. لا يجوز ممارسة خيار الأسهم الحافزة بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ منحها. ومع ذلك، في حالة خيار أسهم الحوافز الممنوحة للمستلم الذي يكون، في الوقت الذي يمنح فيه الخيار، عشرة في المئة من حاملي الأسهم (كما هو موضح في القسم باء من المادة الخامسة)، تكون مدة الخيار خمسة (5) ) من تاريخ منحها أو المدة الأقصر المنصوص عليها في اتفاقية الخيار. 1.16. السعر. يجب أن ال يقل سعر ممارسة كل خيار عن مائة في المئة) 100 (من القيمة العادلة للسهم الخاضعة للخيار في تاريخ منح الخيار. على الرغم مما سبق، يمكن منح خيار (سواء كان خيار الأسهم المحفزة أو خيار الأسهم غير المؤهل) بسعر ممارسة أقل من السعر المنصوص عليه في الجملة السابقة إذا تم منح هذا الخيار عملا بافتراض أو استبدال خيار آخر على نحو يفي بأحكام المادة 424 (أ) من المدونة. 1.17. الاعتبار. يتم دفع سعر الشراء من الأسهم المكتسبة وفقا لخيار (سعر الشراء)، بالقدر الذي تسمح به القوانين واللوائح المعمول بها، إما (1) نقدا أو شيك في وقت ممارسة الخيار، أو (2) ك المنصوص عليها في اتفاقية الخيار (أو في حالة خيار الأسهم غير المؤهل، كما تقرر لاحقا وفقا لتقدير مجلس الإدارة أو اللجنة) (أ) في أسهم الأسهم المشتركة الموافق عليها حسب الأصول للشركة ( من قبل صاحب الخيار لمدة ستة أشهر على الأقل قبل هذه العملية، ولأغراض هذه الفقرة، يتم تقييمها بالقيمة السوقية العادلة اعتبارا من يوم العمل الذي يسبق مباشرة تاريخ هذه العملية)، (ب) ) عن طريق توجيه مكتوب إلى وسيط معتمد لبيع أسهم الأسهم المشتركة التي تم شراؤها بموجب هذه الممارسة على الفور لحساب صاحب الخيار ودفع جزء مناسب من عائداتها للشركة (ج) وفقا للدفع المؤجل أو آخر أر (والتي قد تشمل، دون الحد من عمومية ما سبق، استخدام الأسهم العادية الأخرى للشركة) مع المتلقي في أي شكل آخر من الاعتبارات القانونية التي قد تكون مقبولة من قبل المجلس، أو (د) أي مزيج من هذه طرق الدفع التي تصل معا إلى سعر الممارسة الكامل للأسهم المشتراة وفقا لممارسة الخيار. ولأغراض هذا القسم الفرعي ج، يجب أن يشمل سعر الشراء مبلغ سعر الممارسة الكاملة لأسهم الأسهم المشتركة التي تم شراؤها وفقا لممارسة الخيار بالإضافة إلى الحد الأدنى للمبلغ، إن وجد، من أية ضرائب سارية تكون الشركة مطلوب حجب. في حالة أي ترتيب دفع مؤجل معتمد من قبل المجلس، تدفع الفائدة سنويا على الأقل، وتحمل على أساس الحد الأدنى من الفائدة اللازمة لتجنب معاملة أي فائدة، بموجب أي أحكام سارية من المدونة، من أي مبالغ أخرى من املبالغ املعلنة بأنها مبوجب ترتيب الدفع املؤجل. لا يسمح بترتيب الدفع المؤجل إذا كان ممارسة خيار لمثل هذا الدفع المؤجل يشكل انتهاكا لأي قانون أو جعل الخطة تعتبر خطة تعويض مؤجلة غير مؤهلة كما هو محدد في القسم 409A من المدونة. 1.18. نقلها. ولا يجوز نقل خيار الحوافز إلا بإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع، ولا يجوز ممارسته إلا خلال فترة المتلقي فقط من قبل هذا المتلقي أو من قبل محاميه في الواقع أو المحافظ، ما لم تكن هذه الممارسة من قبل فإن المحامي في الواقع أو المحافظ في الجهة المتلقية سيؤدي إلى استبعاد خيار أسهم الحوافز على هذا النحو. ما لم ينص المجلس على خلاف ذلك، لا يجوز نقل خيار الأسهم غير المؤهلة إلا بإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع، ويجب أن يمارس خلال فترة المتلقي فقط من قبل هذا الشخص أو من قبل محاميه في الواقع أو الوصي. وبغض النظر عن ما سبق، يجوز للمتلقي، من خالل تقديم إخطار خطي إلى الشركة، في شكل مرض للشركة، تعيين طرف ثالث يكون له الحق في ممارسة الخيار في حالة وفاة المتلقي. 1.19. الاستحقاق. ويجوز تخصيص عدد أسهم الأسهم الخاضعة لخيار، ولكن لا لزوم لها، في أقساط دورية (قد تكون، ولكن لا داعي لها، متساوية). وقد تنص اتفاقية الخيار على أنه يجوز من وقت لآخر خلال كل فترة من فترات التقسيط هذه أن يصبح الخيار قابلا للممارسة فيما يتعلق ببعض أو كل الأسهم المخصصة لتلك الفترة، ويمكن أن يمارس فيما يتعلق ببعض أو كل الأسهم المخصصة لهذه الفترة أو أي فترة سابقة يكون الخيار قد اكتسب فيها ولكن لم يمارس بالكامل. ويجوز أن يخضع الخيار لشروط وأحكام أخرى في الوقت أو الأوقات التي قد تمارس فيها (والتي يمكن أن تستند إلى الأداء أو معايير أخرى) حسبما يراه المجلس مناسبا. ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاق الخيار، فإن أسهم الأسهم الكامنة وراء منحة الخيار تستحق بثلاثة مبالغ متساوية: الدفعة الأولى ستكون قابلة للتمديد لأول مرة في الذكرى الستة (6) أشهر من تاريخ منح الخيار وستكون كل دفعة (1) من التاريخ الذي تصبح فيه الدفعة السابقة المباشرة قابلة للممارسة. يمكن تسريع أي جدول استحقاق وفقا لتقدير المجلس، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية الخيار. 1.20. إنهاء العمل أو العلاقة كمدير أو مستشار. في حالة انتهاء الحالة المستمرة للمستلمين كموظف أو مدير أو استشاري (بخلاف وفاة المتلقي أو عجزه)، يجوز للمتلقي أن يمارس خياره (بقدر ما يحق للمستلم أن يمارسه في تاريخ (فقط) خلال فترة من الوقت تنتهي في وقت سابق من (1) التاريخ بعد ثلاثة أشهر من انتهاء الحالة المستمرة للمستلمين كموظف أو مدير أو مستشار (أو فترة أطول أو أقصر محددة في اتفاق الخيار) أو (2) انتهاء مدة الخيار على النحو المبين في اتفاق الخيار. وإذا لم يكن يحق للمستفيد، في تاريخ إنهائه، أن يمارس كامل خياره، تعود الأسهم التي يغطيها الجزء غير القابل للتجزئة من الخيار إلى إصدارها في إطار الخطة وستصبح متاحة مرة أخرى. وإذا لم يمارس المستلم بعد انتهائه خياره في الوقت المحدد في اتفاق الخيار أو في هذه الخطة، ينتهي الخيار، وتعود الأسهم التي يغطيها هذا الخيار إلى إصدارها مرة أخرى، خطة. تنطبق الشروط المذكورة أعلاه فقط إذا كانت منحة الخيار المحددة صامتة بشأن القضايا المذكورة أعلاه ومع ذلك، يمكن أن توفر منحة خيار محددة لشروط مختلفة في حالة انتهاء حالة المستلمين كموظف أو مدير أو استشاري (باستثناء وفاة المتلقي أو الإعاقة). 1.21. عجز المستلم. في حالة انتهاء الحالة المستمرة للمستلمين كموظف أو مدير أو استشاري نتيجة لإعاقة المستلمين، على النحو المحدد في القسم 22 (ه) (3) من المدونة، يجوز للمتلقي ممارسة خياره (إلى حد ما أن يكون للمستحق الحق في ممارسته في تاريخ الإنهاء)، ولكن فقط في غضون تلك الفترة الزمنية التي تنتهي في وقت سابق من (1) تاريخ اثني عشر (12) شهرا بعد هذا الإنهاء (أو، هذه المدة الأطول أو الأقصر المحددة في اتفاق الخيار)، أو (2) انتهاء مدة الخيار على النحو المبين في اتفاق الخيار. إذا لم يكن يحق للمستلم، في تاريخ إنهاء الوضع المستمر، أن يمارس كامل خياره، تعود الأسهم التي يغطيها الجزء غير القابل للتجزئة من الخيار إلى إصدارها في إطار الخطة وستصبح متاحة مرة أخرى. وإذا لم يمارس المستلم بعد انتهاء خدمته خياره في الوقت المحدد في هذه الوثيقة، ينتهي الخيار، وتعود الأسهم التي يغطيها هذا الخيار إلى إصدارها في إطار الخطة. تنطبق الشروط المذكورة أعلاه فقط إذا كانت منحة الخيار المحددة صامتة بشأن القضايا المذكورة أعلاه ومع ذلك، يمكن أن توفر منحة خيار محددة لشروط مختلفة في حالة انتهاء حالة المستلمين كموظف أو مدير أو مستشار نتيجة لإعاقة المستلمين . 1.22. وفاة المستلم. في حالة وفاة المتلقي خلال أو خلال الفترة المحددة في الخيار بعد انتهاء الحالة المستمرة للمستلمين كموظف أو مدير أو مستشار، يمكن ممارسة الخيار (إلى الحد الذي يحق للمستلم الحصول عليه ممارسة الخيار في تاريخ الوفاة) من قبل حاصل المتلقية، من قبل الشخص الذي اكتسب الحق في ممارسة الخيار عن طريق الوصية أو الميراث أو من قبل شخص معين لممارسة الخيار على وفاة المتلقين عملا بالفرع الفرعي دال من المادة السادسة، ولكن فقط في غضون الفترة المنتهية في وقت سابق من (1) التاريخ اثني عشر (12) شهرا بعد تاريخ الوفاة (أو، هذه المدة الأطول أو الأقصر المحددة في اتفاقية الخيار)، أو (2) انتهاء مدة مثل الخيار الوارد في اتفاق الخيار. وإذا لم يكن لدى المتلقي، وقت الوفاة، الحق في ممارسة كامل خياره، تعود الأسهم التي يغطيها الجزء غير القابل للتجزئة من الخيار إلى إصدارها في إطار الخطة، وستصبح متاحة مرة أخرى. وإذا لم يمارس الخيار، بعد الوفاة، في الوقت المحدد في هذه الوثيقة، ينتهي الخيار، وتعود الأسهم التي يغطيها هذا الخيار إلى إصدارها في إطار الخطة وستصبح متاحة مرة أخرى. تنطبق الشروط المذكورة أعلاه فقط إذا كانت منحة الخيار المحددة صامتة بشأن القضايا المذكورة أعلاه ومع ذلك، يمكن أن توفر منحة خيار محددة لشروط مختلفة في حالة انتهاء حالة المستلمين كموظف أو مدير أو استشاري نتيجة وفاة المتلقي . 1.23. مسؤولية ممارسة الخيار. يكون المتلقي مسؤولا عن اتخاذ أي إجراءات قد تكون مطلوبة لممارسة أي خيار في الوقت المناسب ولتنفيذ أي مستندات قد تكون مطلوبة لممارسة الخيار وفقا للقواعد والإجراءات التي قد تنشأ من وقت لآخر بموجب الخطة. وبتوقيع أو قبول اتفاقية الخيار، يقر المستلم (وأي شخص ينتقل إليه الخيار بموجب اتفاق الخيار المذكور) بأن المعلومات المتعلقة بالإجراءات والمتطلبات الخاصة بممارسة هذا الخيار متاحة لدى هؤلاء المستفيدين أو الأشخاص الذين يطلبون إلى المجلس. لا تتحمل الشركة أي واجب أو التزام بإخطار أي مستلم بانتهاء أي خيار. المادة السابعة. التفسیر والإلغاء وإعادة التأمین لا یجوز للمجلس أو اللجنة في أي وقت، في أي وقت، أن یقوم في أي وقت، بشکل مباشر أو غیر مباشر، بإعادة تسعیر أي من الخیارات القائمة، بما في ذلك علی سبیل المثال لا الحصر، إعادة التسعیر بإلغاء أي خیارات معلقة بموجب الخطة والمنحة محلھا خيارات جديدة في إطار الخطة تغطي نفس أو كمية مختلفة من أسهم الأسهم. على الرغم مما سبق، يمكن منح خيار (سواء كان خيار الأسهم المحفزة أو خيار الأسهم غير المؤهل) بسعر ممارسة أقل من السعر المنصوص عليه في الجملة السابقة إذا تم منح هذا الخيار عملا بافتراض أو استبدال خيار آخر على نحو يفي بأحكام المادة 424 (أ) من المدونة. المادة الثامنة. حموالت الشركة. خلال فترة الجوائز، ستحتفظ الشركة في جميع الأوقات بعدد الأسهم في الأسهم المشتركة المطلوبة لتلبية هذه الجوائز. المادة العاشرة. 1.24. لا يجوز اعتبار أي موظف أو مدير أو مستشار أو أي شخص يمكن أن ينقل إليه الخيار أن يكون حاملا أو أن يكون له أي من حقوق الحائز فيما يتعلق بأي أسهم خاضعة لهذه الجائزة إلا إذا كان ذلك شخص قد استوفى جميع متطلبات ممارسة الرياضة، والتي يمكن أن تشمل ممارسة مبكرة للخيار وفقا لشروطه وأصدرت الشركة هذه الأسهم. 1.25. لا شيء في الخطة أو أي صك تم تنفيذه أو منح يمنح بموجبه يمنح أي موظف أو مدير أو مستشار أو غيره من حاملي الجوائز أو الأسهم العادية الصادرة عند ممارسة الخيارات أي حق في الاستمرار في توظيف الشركة أو أي من الشركات التابعة لها (أو أن یستمر في العمل کمدیر أو مستشار) أو أن یؤثر علی حق الشرکة أو أي شریك في إنھاء عمل أي موظف مع أو بدون سبب، حق مجلس إدارة الشرکة و مساھمي الشرکة لإزالة أي عضو من أعضاء مجلس الإدارة عملا ب وشروط عقد التأسيس والنظام األساسي للشركة وأحكام قانون ديلاوير، أو الحق في إنهاء عالقة أي مستشار مع الشركة أو الشركات التابعة لها. 1.26. إذا كان مطلوبا من الشركة أو الشركات التابعة لها حجب أي مبالغ بسبب القوانين أو اللوائح أو اللوائح الضريبية الاتحادية أو المحلية أو المحلية فيما يتعلق بإصدار الجوائز أو أسهم الأسهم وفقا للخطة، تكون الشركة أو الشركات التابعة لها يحق له اقتطاع هذه المبالغ وحجزها عن أي مدفوعات نقدية تدفع إلى المتلقي. وعلى أي حال، يجب على هذا الشخص أن يوفر على وجه السرعة للشركة أو تلك الشركة التابعة، بناء على طلب من الشركة أو هذه الشركة التابعة، أموال كافية للوفاء بمتطلبات هذا الحجب، وقد تتخذ الشركة أو تلك الشركة التابعة وتسمح باتخاذ الخطوات التالية قد يكون من المستصوب أن تكون هذه الأموال متاحة للشركة أو تلك التابعة من أي أموال أو ممتلكات مستحقة أو أن تصبح مستحقة لهذا الشخص. ولن تكون هذه التمارين فعالة حتى تتلقى الشركة هذه األموال لتغطية الحجب. 1.27. إلى الحد الذي تنص عليه شروط اتفاقية الخيار، وإلى الحد الذي توافق فيه الشركة، من خلال تصويت مجلس إدارتها، على دفعات غير نقدية، يجوز للشخص الذي يمنح له خيار أن يرضي أي دولة اتحادية أو محلية أو محلية (ب) الالتزام بالتحصيل الضريبي المتعلق بممارسة أو حيازة الأسهم بموجب خيار بأي وسيلة من الوسائل التالية أو بمزيج من هذه الوسائل: (1) تقديم عطاء نقدي (2) تفويض الشركة بحجب الأسهم من أسهم الأسهم وإلا تكون ذات قيمة بالنسبة إلى المتلقي نتيجة لممارسة أو اقتناء الأسهم الكامنة وراء الخيار أو (3) تسليم الأسهم غير المربوطة للشركة من أسهم الشركة المملوكة من قبل الشخص الذي حصل على الأسهم. إن القيمة السوقية العادلة لأي سهم من الأسهم العادية التي يتم حجبها أو تقديمها للوفاء بأي التزامات اقتطاع ضريبية يجب ألا تتجاوز المبلغ المحدد بموجب الحد الأدنى من القواعد القانونية الواجبة التطبيق. 1.28. ولا يجوز للشركة إصدار أسهم كسور وفقا لهذه الخطة، وبناء على ذلك، يجوز منح أو الحصول على متلقي لشراء أسهم كاملة فقط. المادة الخامسة عشرة. الامتثال لقوانين الأوراق المالية. تخضع منح الجوائز وإصدار أسهم الأسهم المشتركة عند ممارسة الخيارات للامتثال لجميع المتطلبات المعمول بها في القانون الاتحادي وقانون الولاية فيما يتعلق بهذه الأوراق المالية. لا يجوز ممارسة الخيارات إذا كان إصدار أسهم الأسهم العادية عند ممارسة من شأنه أن يشكل انتهاكا لأية قوانين فيدرالية أو دولة الأوراق المالية المعمول بها أو قوانين أو لوائح أخرى أو متطلبات أي سوق الأوراق المالية أو نظام السوق التي قد تكون الأسهم المشتركة بعد ذلك المدرجة. وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز ممارسة أي خيار إلا إذا كان (أ) يكون بيان التسجيل بموجب القانون ساري المفعول وقت ممارسة الخيار فيما يتعلق بالأسهم العادية التي ستصدر عند ممارسة هذا الخيار أو (ب) في رأي المحامي إلى الشركة، يجوز إصدار أسهم الأسهم العادية التي تقدر عند ممارسة الخيار وفقا لشروط الإعفاء المطبق من متطلبات التسجيل في القانون. إن عدم قدرة الشركة على الحصول على أي سلطة تنظيمية لها سلطة قضائية، إن وجدت، يعتبرها محامي الشركة ضرورية لإصدار وبيع أي أسهم أسهم عادية بموجب الخطة، يعفي الشركة من أي مسؤولية فيما يتعلق من عدم إصدار أو بيع هذه الأسهم التي لم يتم الحصول عليها من قبل تلك السلطة. وكشرط لممارسة أي خيار، يجوز للشركة أن تطلب من المستلم أن يستوفي أي مؤهلات قد تكون ضرورية أو مناسبة، لإثبات الامتثال لأي قانون أو لائحة معمول بها، وتقديم أي تمثيل أو ضمان فيما يتعلق بذلك حسبما يطلب من قبل الشركة. يجوز للشركة بناء على مشورة المحامي للشركة وضع الأساطير على شهادات الأسهم الصادرة بموجب الخطة التي يعتبرها المحامي ضرورية أو مناسبة من أجل الامتثال لقوانين الأوراق المالية المعمول بها بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الأساطير التي تقيد نقل الأسهم المشتركة. المادة السادسة عشرة. الامتثال للقسم 409A. وبقدر ما يقرر المجلس أن أي جائزة تمنح بموجب الخطة تخضع للقسم 409A من المدونة، فإن اتفاقية الخيار أو اتفاقية أخرى تثبت الجائزة سوف تتضمن الشروط والأحكام المطلوبة بموجب المادة 409A من المدونة. To the extent applicable, the Plan and Award agreements will be interpreted in accordance with Section 409A of the Code and Department of Treasury regulations and other interpretive guidance issued thereunder, including without limitation any such regulations or other guidance that may be issued after the Plans effective date. Notwithstanding any provision of the Plan to the contrary, in the event that following the Plans effective date the Board determines that any Award may be subject to Section 409A of the Code and related Department of Treasury guidance (including such Department of Treasury guidance as may be issued after the Plans effective date), the Board may adopt such amendment to the Plan and applicable Award agreements or adopt other policies and procedures (including amendments, policies and procedures with retroactive effect), or take any other actions, that the Board determines are necessary or appropriate to (a) exempt the Award from Section 409A of the Code andor preserve the intended tax treatment of the benefits provided with respect to the Award, or (b) comply with the requirements of Section 409A of the Code and related Department of Treasury guidance. Incentive Stock Options vs. Nonqualified Stock Options About Joe Wallin Joe Wallin focuses on emerging, high growth, and startup companies . جو غالبا ما يمثل الشركات في تمويل الملاك والمخاطرة، وعمليات الدمج والاستحواذ، وغيرها من المعاملات التجارية الهامة. كما يمثل جو المستثمرين في الشركات الأمريكية، ويقدم خدمات استشارية عامة للشركات من الشركات الناشئة إلى ما بعد العام. هذا الموقع هو متاح من قبل المحامي أو الناشر مكتب محاماة لأغراض تعليمية فقط، فضلا عن إعطاء معلومات عامة وفهم عام للقانون، وليس لتقديم المشورة القانونية محددة. باستخدام هذا الموقع بلوق كنت أفهم أنه لا يوجد علاقة العميل المحامي بينك وبين الناشر الموقع. يجب عدم استخدام الموقع كبديل عن المشورة القانونية المختصة من المحامي المهني المرخصة في ولايتك. أفكار والتعليق على قانون الشركات الناشئة. يوجه اليكم من ديفيس رايت تريمين